人事部人事課 課長　松村 祐介さん

JAXAで進めている、専門能力を基軸としたキャリア設計に係る検討について、職員の保有スキルや人的リソース需要等の人事データ分析、業務定義・能力要件定義の検討、モデルキャリアの構築等の作業を、客員として1～2週間に1回程度の頻度で、1年間に亘って御支援頂きました。

神吉さんは、単に知見の提供や他社の成功事例を弊社に当て嵌めるのではなく、まずは弊社の現状と課題の把握に注力し、自ら分析作業に取り組まれた上で、データをもとにした議論を通して、多くの有益な助言を頂きました。